就業規則を未作成の場合　－　就業規則作成代行オフィス

就業規則を未作成という場合、次の項目をチェックしてみてください。

労働者数は常時10名未満だ: 法律上は不要です。しかし作っておいたほうが、会社にとって多くのメリットがあります！！
労働者数は常時10名以上だ: 事業主には作成して所轄の労働基準監督局へ届出る義務があります。至急作成しましょう!！労働基準法により、作成・届出の義務に違反した場合は、30万円以下の罰金が課せられます。

では、次からは、就業規則を作成した時のメリットについてみていきましょう。