就業規則とは
就業規則作成のメリット
就業規則に記載すべき事項
就業規則作成のポイント
就業規則作成の流れ
労使協定
残業代を削減しよう
就業規則で防げる具体例
就業規則のモデル
就業規則を作成する義務はない事業所でも、作成したほうがメリットがある、といいました。 そのメリットとは、次のようなものが挙げられます。 2-1 企業のイメージアップ 2-2 従業員は安心して働ける 2-3 労使トラブルを防止できる 2-4 人件費が削減できる場合もある 2-5 助成金申請に必要な場合もある
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