職場で次のような困った状況になったことはありませんか?
このような場合、事前に就業規則という文書に明確に会社の基本ル−ル、事業主の方針及び行動基準を示しておくと、従業員は安心して仕事に取組むことができます。
事業所の活性化・効率化はもちろんのこと従業員がやる気をもって仕事に取組んでもらうためには必ずル−ルが必要です。
ル−ルを整備し、効率良く運用することにより従業員のモチベーションの向上につながります。
社会保険労務士には、法律により守秘義務が課せられております。安心してご相談ください。