就業規則作成のメリット

従業員は安心して働ける

職場で次のような困った状況になったことはありませんか？

  • 社長の気分次第で、その時に適用されるルールが違う
  • 人によって、結婚休暇の期間が違う
  • 遅刻したのにその日の残業代を請求している人がいる

このような場合、事前に就業規則という文書に明確に会社の基本ル−ル、事業主の方針及び行動基準を示しておくと、従業員は安心して仕事に取組むことができます。

事業所の活性化・効率化はもちろんのこと従業員がやる気をもって仕事に取組んでもらうためには必ずル−ルが必要です。

ル−ルを整備し、効率良く運用することにより従業員のモチベ−ションの向上につながります。

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あすか社会保険労務士法人

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