就業規則作成のメリット

人件費が削減できる場合もある

人件費、特に残業代の支払いに悩まされることはありませんか?

  • 繁閑の差が大きい事業所なら1年単位の変形労働時間制や1か月単位の変形労働時間制
  • 社員が常時30人未満で小売業、旅館、料理店、飲食店なら1週間単位の非定型労働時間制

を各々導入することによって、1日の労働時間を10時間にすることが可能となります。

これは10時間労働をさせても、割増賃金を払う必要がないということです。

変形労働時間制をうまく利用することによって、合法的に人件費の削減ができます。

1年のうち夏だけが忙しい業種の場合
1年単位の労働時間制を導入することによって、夏の期間6・7・8月のみ8時間労働として残りの9か月間は7時間労働にすることが可能となります。 また、夏の3か月間のみ労働日数を増やすことまで可能になるのです。

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