就業規則作成代行オフィス 就業規則の作成・見直しのことなら就業規則作成代行オフィスへ

次の項目は、会社のルールとして存在している場合には必ず就業規則に記載しなければなりません。

• 退職手当の定めをする場合においては、適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払の方法並びに退職手当の支払の時期に関する事項
• 臨時の賃金等（退職手当を除く。）及び最低賃金額の定めをする場合においては、これに関する事項
• 労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、これに関する事項
• 安全及び衛生に関する定めをする場合においては、これに関する事項
• 職業訓練に関する定めをする場合においては、これに関する事項
• 災害補償及び業務外の傷病扶助に関する定めをする場合においては、これに関する事項
• 表彰及び制裁の定めをする場合においては、その種類及び程度に関する事項
• 以上のほか、当該事業場の労働者のすべてに適用される定めをする場合においては、これに関する事項