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"人事"では、採用や異動の条件について定めます。
作成する際には次の点に注意しましょう。

• 入社希望者に入社選考試験を実施して採用する場合、その点を明記しましょう。
• 入社の際に履歴書や身元保証書などを提出させる場合は、書類名を明記しましょう。
• 試用期間がある場合、その期間をはっきり記載しておきましょう。
• 異動がある会社の場合（支店や工場などが別の場所にある場合）は「会社は業務の都合で異動を命じることがある」と記載しておくほうがよいでしょう。
• 異動の種類（配置転換、転勤、出向など）もはっきりさせておきましょう。