総則・人事に関する具体例　－　就業規則作成代行オフィス

総則・人事に関する具体例

パートタイマーが退職金を要求してきた場合: パートタイマーやアルバイトは、正社員とは別の就業規則を定め、それに｢パートタイマー従業員には退職金は支給しない｣と明記しましょう。
従業員が出向・転籍命令に応じない場合: 就業規則に出向・転籍に関する条文を必ず盛り込む、もしくは出向・転籍規程の整備を行いましょう。

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