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社会保険労務士には、法律により守秘義務が課せられております。安心してご相談ください。 |
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1-2 就業規則を作成済の場合 1-3 就業規則を未作成の場合 2-2 従業員は安心して働ける 2-3 労使トラブルを防止できる 2-4 人件費が削減できる場合もある 2-5 助成金申請に必要な場合もある 3-2 絶対的必要記載事項 3-3 相対的必要記載事項 4-2 総則 4-3 人事 4-4 服務規律 4-5 労働時間・休憩・休日 4-6 休暇 4-7 賃金 4-8 定年・退職及び解雇 4-9 退職金 4-10 賞罰 5-2 従業員への周知 5-3 届出、その後 6-2 36協定とは？ 6-3 36協定の記載事項 7-2 残業代の計算 7-3 変形労働時間制 7-4 みなし労働時間制 8-2 服務規律に関する具体例 8-3 労働時間・休日・休憩に関する具体例 8-4 休暇に関する具体例 8-5 賃金に関する具体例 8-6 定年・退職及び解雇に関する具体例 8-7 賞罰に関する具体例 |
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